Functieomschrijving
Voor een totaalaanbieder op het gebied van logistiek en transport zijn we, voor het hoofdkantoor in Bodegraven, op zoek naar een HR-adviseur.
De rol van HR-adviseur betreft een nieuwe functie binnen de organisatie. Op dit moment is er niet voldoende kennis intern om een slag te maken op het gewenste niveau. Jouw vakkennis is dus hard nodig en je krijgt dan ook alle steun van de directie om de doelstellingen op HR-gebied te bereiken.
Kort samengevat adviseer je de directie op alle HR-gebieden inclusief het werving en selectie beleid. In samenspraak met het MT stel je prioriteiten op. Samen met de salarisadministrateur vorm jij het HR-team. Deze collega houdt zich bezig met de salarissen en de arbeidscontracten, dus je staat er zeker niet helemaal alleen voor.
Allereerst wil het MT graag de cyclus rondom functionerings- en beoordelingsgesprekken professionaliseren. Denk daarbij aan het ontwikkelen van templates en trainingen. Verder zal je gaan onderzoeken of én wat het nut is van de invoering van salarisschalen binnen de organisatie. In het belang van de medewerkerstevredenheid ga je aan de slag met het opstellen van een tevredenheidsonderzoek én voer je deze ook uit.
Wanneer medewerkers in dienst treden is het belangrijk dat ze een goede onboarding krijgen. Aan jou de taak om ook dit proces op te zetten zodat nieuwe medewerkers in een warm bad terechtkomen. Verder is het ook van belang dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Jij ontwikkelt een programma waarin medewerkers trainingen kunnen volgen, je bent ook verantwoordelijk voor de administratief die hierbij komt kijken.
Verder behoren ook de volgende taken tot jouw portefeuille:
- Vacatures uniformeren en selectie beleid opstellen;
- HRM files organiseren per medewerker in het ‘Loket’ systeem;
- Arbeidsovereenkomsten afstemmen op de bestaande Personeelswijzer;
- Medewerkers zoeken, vinden en behouden.
Wanneer al bovenstaande processen op de rit zijn, kijkt het MT graag met jou mee om te kijken hoe jullie een succession plan en een talentpool kunnen organiseren.
Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde opleiding in de richting van HRM/ personeelsmanagement of vergelijkbaar;
- Je hebt een aantal jaar ervaring in een HRM rol en hebt inmiddels een goede visie op modern HRM;
- Je bent op zoek naar een baan waarin het aankomt op jouw zelfstandigheid en professionaliteit;
- Je krijgt energie van het zoeken naar nieuwe medewerkers om de interne vacatures te vervullen;
- Je bent communicatief sterk met een hoge mate van overtuigingskracht;
- Verder ben je energiek, down-to-earth, stress bestendig, nauwkeurig, integer, collegiaal met een hands-on mentaliteit;
- Je kan tegen een stootje en ziet geen problemen maar uitdagingen en mogelijkheden in plaats van problemen.
Wat kun je verwachten
- Een salaris afgestemd afhankelijk van jouw ervaring;
- 25 vakantiedagen (op basis van een 40-urige werkweek);
- 8% vakantietoeslag;
- Reiskostenvergoeding voor woon-werk verkeer;
- Een goede pensioenregeling;
- Een plek in een gemotiveerd, informeel en kleinschalig team (6 FTE);
- De kans om door te groeien naar andere functies binnen het bedrijf;
- Een informele, gezellige werksfeer in een groeiende en dynamische organisatie.
Bedrijfsprofiel
De organisatie waar je voor komt te werken is een totaalaanbieder op het gebied van logistiek en transport. Het bedrijf heeft in de speciaal ingerichte warehouses ruimte om allerlei soorten producten en goederen op te slaan en te vervoeren naar de gewenste bestemmingen.
Het bedrijf heeft in totaal zes vestigingen verdeeld over de Randstad met een hoofdkantoor gevestigd in Bodegraven. Vanaf het hoofdkantoor is iedereen met een support functie werkzaam waaronder HR, IT, Finance en Applicatiebeheer.
In totaal werken er 100 medewerkers en het bedrijf is nog groeiende. Er heerst een platte organisatiestructuur met zelfsturende teams binnen zelfsturende vestigingen. Alle medewerkers krijgen de ruimte om zich te ontwikkelen en door te groeien door middel van persoonlijke coaching of training.
Meer informatie
LaRock Werkt wil haar kandidaten graag goed leren kennen. Wij nodigen kandidaten daarom altijd eerst uit op ons kantoor in Roelofarendsveen voor een persoonlijk kennismakingsgesprek. We horen graag jouw verhaal, bespreken de vacature en kijken of er een match is met onze opdrachtgever. Zien wij een match? We stellen je dan graag voor aan onze opdrachtgever.