Voor al onze uitzendkrachten zijn vakantie, feestdagen en kort verzuim geregeld in de CAO voor uitzendkrachten.
Als uitzendkracht bouw je vakantiedagen op over uren die je hebt gewerkt. Bij een volledig gewerkte maand heb je recht op 16 2/3e uur vakantie. Als je parttime werkt dan heb je recht op een evenredig deel daarvan. 

Je opbouwde saldo vakantiedagen wordt onderaan op je loonstrook weergegeven als opgebouwde reservering in salaris. De reservering wordt gesplitst in wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. 

Je vakantiesaldo kun je altijd nakijken op je laatste loonstrook of in jouw persoonlijke omgeving in de online portal van Goodweek.

Heb je nog niet voldoende saldo opgebouwd maar wil je wel met vakantie dan krijg je niet alle opgenomen uren doorbetaald.

Als je bij ons uit dienst gaat  betalen we de opgebouwde reservering automatisch aan jouw uit zodra je contract is beëindigd. 

Ja, als uitzendkracht heb je ook recht op vakantietoeslag. Vakantietoeslag, ook bekend als 8% vakantiegeld, is wettelijk verplicht en wordt jaarlijks berekend over je bruto jaarsalaris. Dit bedrag wordt in de maand juni uitbetaald.
Als je eerder uit dienst gaat betalen wij de eventueel nog openstaande reservering voor vakantietoeslag aan jou uit.

Vanaf de eerste werkdag start je direct met opbouwen van jouw pensioen bij StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten).

Meer informatie over je pensioenopbouw kun je vinden op de website www.stippensioen.nl. 

Je salaris wordt berekend aan de hand van de gewerkte uren die je wekelijks invult op een declaratie in jouw online omgeving in de portal van Goodweek. 
Zodra jij je uren hebt ingevuld en ingediend worden de uren door jou leidinggevende goedgekeurd. 

Aan de hand van de door jou opgegeven voorkeur zal het salaris vervolgens wekelijk, 4-wekelijks of maandelijks worden uitbetaald.

Op de dinsdag en donderdag heeft Goodweek een betalingsronde. Belangrijk is om jouw gewerkte uren voor die dagen ingevuld te hebben, zodat die kunnen worden meegenomen in de betalingsronde. 

Bij ziekte heb je recht op ziekengeld. Meld je bij ziekte daarom zo snel mogelijk ziek bij je leidinggevende en bij ons. Doe dit bij je vaste contactpersoon, via ons telefoonnummer 085 06 02 371 of via info@larockwerkt.nl. 

Houdt je verder aan de regels die je terug kunt vinden in het door jou goedgekeurde Ziekteverzuimregelement van Goodweek. Je kunt dit document terugvinden in jouw persoonlijke omgeving in de online portal van Goodweek.

Wachtdag
Volgens de ABU cao heb je 1 wachtdag waarover geen ziekengeld wordt betaald. Na ontvangst van jouw ziekmelding zal Goodweek wekelijks het ziekengeld aan je overmaken. Tijdens jouw dienstverband is jouw ziekengeld gebaseerd op het gemiddelde dagloon, op basis van de laatste 13 gewerkte weken.

Wees op tijd
Je bent zelf verantwoordelijk voor het op tijd doorgeven van je ziekmelding. Let op! Bij het niet tijdig doorgeven van je ziekmelding vervalt het recht op uitbetaling van het ziekengeld.

Hersteld?
Ben je weer hersteld en ga je aan het werk? Geef dit dan ook weer tijdig aan ons door. 

Afhankelijk van of de dag waarop de feestdag valt voor jou een vaste werkdag is krijg je de feestdag automatisch doorbetaald. 
De algemeen erkende feestdagen in de CAO voor uitzendkrachten zijn::

• Nieuwjaarsdag
• Tweede Paasdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede Pinksterdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag in lustrumjaren (1 keer in de 5 jaar)
• Eerste en Tweede Kerstdag

> Je krijgt de feestdag toegekend als je in een periode van 13 weken voorafgaand aan de feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week had gewerkt.
> Je krijgt de feestdag ook toegekend als je nog geen 13 weken hebt gewerkt maar wel meer dan de helft van het aantal gewerkte weken op de betreffende dag in de week had gewerkt.

Is het bedrijf waar je werkt gesloten op een niet erkende feestdag? De dag wordt dan niet doorbetaald. Je kunt bij een toereikend saldo wel gebruik maken van je opgebouwde reservering vakantiedagen.