Een sterk cv, de juiste diploma’s en jaren ervaring: het lijkt vaak de ideale basis voor een nieuwe medewerker. Toch zien we in de praktijk dat het juist dáár mis kan gaan. Want hoe goed iemand op papier ook is, als de cultuur niet past, blijft succes vaak uit.
Bij LaRock Werkt geloven we dat de juiste klik minstens zo belangrijk is als ervaring. Juist bij vaste banen maakt cultuur het verschil tussen iemand die blijft en iemand die weer vertrekt.
Wat bedoelen we met ‘cultuur’?
Cultuur gaat over hoe mensen samenwerken, communiceren en omgaan met verantwoordelijkheden. Denk aan vragen als:
- Hoe worden beslissingen genomen?
- Is de sfeer formeel of juist informeel?
- Hoe gaan collega’s met elkaar om?
- Wat wordt écht belangrijk gevonden in het werk?
Deze factoren bepalen of iemand zich thuis voelt binnen een organisatie. En dat zie je zelden terug op een cv.
Een goed cv is geen garantie voor succes
We zien het regelmatig: een kandidaat met een indrukwekkend cv die inhoudelijk sterk is, maar toch vastloopt.
Waarom?
- De manier van werken sluit niet aan bij het team
- Verwachtingen over zelfstandigheid of communicatie verschillen
- Iemand past inhoudelijk, maar niet menselijk
Het gevolg is vaak lagere motivatie, minder betrokkenheid en uiteindelijk verloop. En dat kost tijd, energie en geld.
Waarom cultuur juist bij vaste banen zo belangrijk is
Bij een vaste aanstelling wil je investeren in de lange termijn. Dan is het essentieel dat iemand:
- Zich prettig voelt binnen het team;
- Zich kan vinden in de waarden van de organisatie;
- Zich wil verbinden voor langere tijd.
Daarom kijken wij bij werving & selectie altijd verder dan ervaring alleen. We letten bewust op persoonlijkheid, werkstijl en motivatie.
Hoe kijk je verder dan het cv?
Een goede match ontstaat door:
- Gerichte gesprekken over verwachtingen en werkhouding;
- Vragen over samenwerking en communicatie;
- Aandacht voor motivatie: waarom wil iemand juist hier werken?
Dit geldt voor functies binnen alle vakgebieden, zoals administratie & financieel, HR, ICT, techniek & productie en commerciële functies.
Cultuur werkt twee kanten op
Een culturele match is niet alleen belangrijk voor de organisatie, maar ook voor de medewerker. Iemand die zich gezien en begrepen voelt:
- Is vaak productiever;
- Blijft langer;
- Draagt positief bij aan de sfeer.
Dat zorgt voor rust en continuïteit binnen het team, iets waar veel organisaties naar op zoek zijn.
Onze aanpak: persoonlijk en eerlijk
Bij LaRock Werkt nemen we de tijd om organisaties én kandidaten goed te leren kennen. We willen weten:
- Wie jullie zijn als organisatie;
- Hoe het team werkt;
- Wat iemand nodig heeft om goed tot zijn recht te komen.
Of je nu personeel zoekt in Roelofarendsveen, Kaag en Braassem, Leiden, Alphen aan den Rijn, Hoofddorp, Nieuw-Vennep of de Bollenstreek, we kijken altijd naar de mens achter het cv.
Conclusie
Een cv opent de deur, maar cultuur bepaalt of iemand blijft. Door verder te kijken dan ervaring alleen, vergroot je de kans op medewerkers die passen, blijven en meegroeien.
Ben je benieuwd hoe wij organisaties helpen bij het vinden van mensen die écht passen?
Bekijk onze pagina Opdrachtgevers – personeel zoeken of lees meer over werving & selectie en uitzenden bij LaRock Werkt.
Samen bouwen aan een team dat klopt? Neem contact met LaRock Werkt op.
