Veel gestelde vragen

Hieronder lees je onze antwoorden op veelgestelde vragen. Staat je vraag er niet tussen of krijg je geen goed antwoord op je vraag, neem dan contact met ons op.

Neem contact op

FAQ

Werkgevers

Wat kost het om via jullie personeel in te huren?

De kosten hangen af van o.a. de functie, branche, duur van de inzet en eventuele toeslagen. We werken met een uurtarief (factor op het bruto uurloon) waarin alle werkgeverslasten, reserveringen en onze dienstverlening zijn verwerkt. In een persoonlijk gesprek maken we de tarieven en opbouw transparant, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

Wij kunnen helpen met:

– Uitzenden (tijdelijke en flexibele inzet)

– Werving & selectie (directe indiensttreding bij de opdrachtgever)

– Eventueel: detachering of andere vormen (indien van toepassing)

Samen bekijken we welke vorm het beste past bij uw vraag en organisatie.




LaRock Werkt is sterk lokaal en regionaal gericht en werkt persoonlijk en betrokken. We kennen de regio, de bedrijven en de arbeidsmarkt goed. We investeren in het leren kennen van zowel kandidaten als opdrachtgevers, zodat we duurzame matches kunnen maken in plaats van alleen ‘snelle invulling’.

We werken met verschillende functiegroepen, bijvoorbeeld:

– Administratie, klantenservice en commerciële functies

– Logistiek en magazijn

– Productie en techniek

– Zorg en dienstverlening

We bespreken graag uw specifieke wensen. Zelfs als een functie niet standaard in ons overzicht staat, denken we mee over de beste aanpak.




Wij zijn vooral actief in Roelofarendsveen, Kaag en Braassem, Leiden, Leiderdorp, Bollenstreek, Alphen aan den Rijn, Hoofddorp, Nieuw-Vennep, Schiphol en omliggende plaatsen. Heeft u een locatie net buiten deze regio, maar sluit het werkgebied wel aan? Dan bespreken we samen de mogelijkheden.

Het proces ziet er meestal als volgt uit:

1) Je neemt contact met ons op met jouw vraag (functie, uren, eisen, startdatum)

2) We bespreken de functie, context en het gewenste profiel

3) We zoeken, selecteren en spreken kandidaten

4) We stellen de beste kandidaten aan jou voor

5) Je voert een gesprek(ken) met de kandidaat/kandidaten

6) Bij een match plannen we de start en regelen we de administratieve afhandeling

Tijdens het traject houden we regelmatig contact om te kijken hoe het gaat.




Werkzoekenden

Hoe schrijf ik me in bij LaRock Werkt?

Je kunt je eenvoudig online inschrijven via onze inschrijfpagina. Vul je gegevens in, voeg je cv toe en geef aan in welke functies, uren en regio je geïnteresseerd bent. Na je inschrijving nemen we contact met je op om je wensen te bespreken en te kijken welke vacatures bij je passen.

Nee, als werkzoekende betaal je niets. Onze dienstverlening is gratis voor kandidaten. De opdrachtgever betaalt voor onze diensten.

Bij uitzenden ben je in dienst bij LaRock Werkt en werk je bij een opdrachtgever. Bij werving & selectie bemiddelen we je direct naar een baan bij de opdrachtgever: je komt dan meteen in dienst bij het bedrijf zelf. Tijdens het sollicitatieproces begeleiden wij je in beide gevallen.

Dat hangt af van de vacature en de opdrachtgever. Sommige functies starten als tijdelijk met kans op vast, andere vacatures zijn direct voor een vaste aanstelling (via werving & selectie). We geven in de vacature duidelijk aan om welk type dienstverband het gaat.

Werving & selectie

Vraag 1

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Uitzenden

Krijg ik in Fase A altijd uitbetaald als er even geen werk is?

Standaard geldt in Fase A: geen werk = geen loon. Maar bij ons is dat anders. Wij bieden een urengarantie van 16 uur per 4 weken. Dit betekent dat je altijd minimaal 16 uur per 4 weken uitbetaald krijgt, ook als er in die periode (tijdelijk) geen werk is.

In de praktijk werk je vrijwel altijd gewoon het aantal uren dat vooraf met jou is afgesproken. De urengarantie is dus een extra vangnet voor het geval er onverwacht minder werk is.

Je krijgt deze uren uitbetaald volgens het loon dat bij jouw functie hoort. 

Ja, als uitzendkracht heb je ook recht op vakantietoeslag. Vakantietoeslag, ook bekend als 8% vakantiegeld, is wettelijk verplicht en wordt jaarlijks berekend over je bruto jaarsalaris. Dit bedrag wordt in de maand juni uitbetaald.
Als je eerder uit dienst gaat betalen wij de eventueel nog openstaande reservering voor vakantietoeslag aan jou uit.

Vanaf de eerste werkdag start je direct met opbouwen van jouw pensioen bij StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten).

Meer informatie over je pensioenopbouw kun je vinden op de website www.stippensioen.nl. 

Afhankelijk van of de dag waarop de feestdag valt voor jou een vaste werkdag is krijg je de feestdag automatisch doorbetaald. De algemeen erkende feestdagen in de CAO voor uitzendkrachten zijn::
  • Nieuwjaarsdag
  • Tweede Paasdag
  • Hemelvaartsdag
  • Tweede Pinksterdag
  • Koningsdag
  • Bevrijdingsdag in lustrumjaren (1 keer in de 5 jaar)
  • Eerste en Tweede Kerstdag

> Je krijgt de feestdag toegekend als je in een periode van 13 weken voorafgaand aan de feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week had gewerkt.

> Je krijgt de feestdag ook toegekend als je nog geen 13 weken hebt gewerkt maar wel meer dan de helft van het aantal gewerkte weken op de betreffende dag in de week had gewerkt.

Is het bedrijf waar je werkt gesloten op een niet erkende feestdag? De dag wordt dan niet doorbetaald. Je kunt bij een toereikend saldo wel gebruik maken van je opgebouwde reservering vakantiedagen.

Antwoord niet gevonden?