Wanneer je als organisatie personeel zoekt, kom je vaak voor dezelfde vraag te staan: kies je voor uitzenden of voor werving en selectie? Beide vormen hebben hun eigen voordelen.
Werving & selectie of uitzenden? Welke oplossing het beste past, hangt af van je situatie, de functie en de mate van flexibiliteit die je nodig hebt.
Op onze pagina Ik zoek personeel leggen we uit hoe we werkgevers hierbij ondersteunen. Hieronder zetten we de verschillen helder voor je op een rij.
Waarom kiezen voor uitzenden?
Heb je behoefte aan snelheid en flexibiliteit? Dan is uitzenden vaak de juiste oplossing. Met uitzendkrachten krijg je snel extra capaciteit, zonder ingewikkeld papierwerk. Als uitzendbureau helpen we organisaties in de regio dagelijks met het inzetten van flexibel personeel.
Flexibele medewerkers
Veel bedrijven kiezen voor uitzenden omdat het werkt met flexibele medewerkers. Je kunt eenvoudig op- of afschalen, afhankelijk van de werkdruk. Dat maakt uitzenden ideaal voor seizoenswerk, groei of tijdelijke projecten.
Wij regelen alle administratie
Wanneer je kiest voor personeel via een uitzendbureau, nemen wij het volledige werkgeverschap over. Denk aan:
- contracten
- verloning
- urenregistratie
- begeleiding
Jij krijgt extra handen, zonder administratieve last.
Minder risico’s voor jou als werkgever
Omdat wij juridisch werkgever zijn, loop jij minder risico’s. Denk aan loondoorbetaling bij ziekte, contractverlengingen of wijzigingen in wet- en regelgeving. Zo kun jij je richten op het werk, wij zorgen voor de rest.
Ideaal voor tijdelijk personeel
Heb je iemand nodig voor een afgebakende periode? Dan is tijdelijk personeel een praktische keuze. Je zet mensen in wanneer dat nodig is, zonder verplichtingen voor de lange termijn.
Eerst samenwerken, daarna beslissen
Uitzenden geeft je de ruimte om iemand eerst goed te leren kennen. Bevalt het van beide kanten? Dan kun je iemand altijd zelf in dienst nemen.
Meer weten? Bekijk alles over tijdelijk personeel via uitzenden.
Waarom kiezen voor werving
en selectie via LaRock Werkt?
Wil je personeel inhuren dat direct bij jou in dienst komt en écht past bij je organisatie? Dan is werving en selectie een logische keuze. Bij LaRock Werkt houden we het persoonlijk en nuchter. We zoeken niet alleen naar de juiste ervaring, maar ook naar de juiste klik.
Je bespaart tijd en krijgt rust
Het zoeken, beoordelen en spreken van kandidaten kost veel tijd. Bij werving en selectie nemen wij dit volledig uit handen. Jij spreekt alleen kandidaten die écht aansluiten bij jouw wensen.
Toegang tot een groter kandidatenbestand
We staan dagelijks in contact met werkzoekenden én latent beschikbare professionals. Dat is vooral waardevol bij specialistische functies of sleutelrollen.
Ideaal voor vaste functies
Voor vaste functies wil je zekerheid. Daarom kijken wij verder dan een cv. We letten op motivatie, werkstijl, communicatie en teamfit — voor duurzame matches.
Heldere en professionele selectie
Wij voeren gesprekken, checken referenties en stellen kandidaten overzichtelijk aan je voor. Je krijgt eerlijk advies en weet precies waarom iemand past bij jouw organisatie.
Betalen bij start
Je betaalt pas wanneer de kandidaat daadwerkelijk bij jullie start. Geen kosten vooraf, wel duidelijkheid.
Perfect als je zelf weinig tijd hebt
Heb je het druk of wil je het proces zorgvuldig laten begeleiden? Dan is werving en selectie via LaRock Werkt een fijne oplossing.
Lees meer over vaste medewerkers via werving en selectie.
Uitzenden of werving en selectie: wat past bij jouw organisatie?
Twijfel je nog? Dan helpt het om te kijken naar het type functie. Voor logistiek personeel inhuren, technisch en productiepersoneel inhuren of administratief en financieel personeel inhuren wordt vaak gekozen voor uitzenden. Voor HR-personeel inhuren, ICT-personeel inhuren of commerciële sleutelrollen is werving en selectie vaak geschikter.
Werk je in een specifieke regio, zoals personeel inhuren in Roelofarendsveen, personeel inhuren in Leiden of personeel inhuren in Kaag en Braassem? Ook dan denken we graag met je mee over de beste aanpak.
